Séances de coaching individuel

L’entretien préalable au coaching permet d’étudier la nature de votre demande et son contexte, de réaliser un premier diagnostic relatif à la problématique, aux difficultés rencontrées et à vos besoins.

Je vous présente ma démarche de coaching, la méthodologie proposée et identifie avec vous les principaux axes de travail. Cet entretien nous permet (coach et coaché) d’apprécier notre capacité à travailler ensemble et de poser les bases d’une relation fondée sur la confiance réciproque pour favoriser l’alliance.

Cette rencontre, dont la durée est d’une heure environ, n’engage aucune des parties (coach, client, entreprise). Un temps de réflexion est proposé pour vous permettre de décider de poursuivre ou non la démarche. Le cas échéant, le coach se réserve également la possibilité de vous orienter vers d’autres confrères s’il ne peut répondre à votre demande ou s’il juge que votre demande relève d’une autre forme d’accompagnement.

Elle se déroule en nos locaux ou sur demande, au siège de l’entreprise. Suite à cet entretien et après obtention de l’accord, une proposition contractuelle de coaching vous est remise ou est transmise à votre employeur (s’il s’agit d’une prestation financée par l’entreprise). Ce contrat précise :

• les objectifs du coaching et les résultats attendus,
• les modalités pratiques de l’accompagnement,
• la durée des séances et du coaching

Le contrat, établi entre le coach et le client, garantit le respect du secret professionnel et la confidentialité des entretiens.

Coaching d’entreprise

Le coach n’est tenu à aucune restitution du contenu des échanges à la hiérarchie ou à la direction de l’entreprise. Seul le coaché peut en prendre l’initiative s’il le souhaite.