Coaching professionnel

Le coaching professionnel, ou coaching d’entreprise, est l’accompagnement d’une personne en vue d’atteindre des objectifs professionnels définis en concertation avec l’entreprise qui en assume le financement.

Il s’agit d’un contrat tripartite entre l’entreprise, le salarié et le coach. Ce contrat définit un cadre d’intervention en lien avec les attentes de l’entreprise, les besoins exprimés par le salarié pour qu’il puisse évoluer dans sa fonction.

En tant qu’agent de changement, et en alliance avec le salarié, je propose un cadre de travail basé sur la confiance et en cohérence avec ses valeurs et aspirations.

Je favorise l’émergence de ses ressources et sa responsabilisation dans la recherche de ses propres solutions pour renforcer son autonomie et son épanouissement dans son environnement professionnel.

Objectifs du coaching professionnel

• Améliorer ses performances personnelles ou managériales
• Développer ses savoir-faire relationnels
• Résoudre ses problèmes de communication au sein d’une équipe
• Renforcer son positionnement professionnel
• Favoriser son autonomie et sa coopération

Contextes d’intervention

• Changement : prise de responsabilités, évolution de la fonction, reconversion, définition d’un projet professionnel.
• Comportement : conditions de travail stressantes, perte de confiance et d’estime de soi, difficultés relationnelles.
• Performance : gestion d’équipe, prise de décision, gestion des conflits.

Les séances de coaching se déroulent à l’extérieur de l’entreprise dans le respect et la confidentialité des échanges.

Confidentialité des échanges

Le coach n’est tenu à aucune restitution du contenu des échanges à la hiérarchie ou à la direction de l’entreprise. Seul, le salarié peut en prendre l’initiative, s’il le souhaite.